İş yeri nezaketsizliği ile hemşirelerin işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Abstract

Amaç: Araştırmanın amacı hemşirelerde iş yeri nezaketsizliği ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma, Antalya il merkezinde bulunan 12 özel hastaneden çalışma için kurum izni verilen üç özel hastanede çalışan toplam 250 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler Kişisel Bilgi Formu, İş Yeri Nezaketsizlik Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin iş yeri nezaketsizlik puan ortalamaları 6.68±7.96 olarak tespit edildi. Hemşirelerin işten ayrılma eğilimi puan ortalamaları 6.38±3.44 olarak bulundu. İş yeri nezaketsizliği puanları ile işten ayrılma eğilimi puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki saptandı (r= 0.632, p=0.0001). Sonuç: Çalışmamızın sonuçları hemşirelerin iş yeri nezaketsizliği ve işten ayrılma eğilimi düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu, iş yeri nezaketsizliğine daha az maruz kalmanın işten ayrılma eğiliminde azalmaya sebep olabileceğini ortaya koymaktadır. Kurumların iş yeri nezaketsizliğini azaltmaya yönelik alacakları önlemler çalışanların memnuniyetini ve dolayısıyla iş yerine bağlılıklarını artırabilecektir.