Bu çalışmada; önce yerel yönetim kavramı, biçimleri, Dünyada ve Türkiye'de yerel yönetimler, özelleştirme kavramı, amaçları ve yöntemleri açıklanmıştır. Daha sonra Dünya'da ve Türkiye'de merkezi ve yerel yönetimlerde ...

Bürokratik yapının ağır işlemesi nedeniyle özel uzmanlık gerektiren bazı alanlarda Devletin klasik erkleri ile görevlerini yerine getirmesi güçleşmiş, yeni uzman kurumlara ihtiyaç duyulmaya başlanmıştır. Bu nedenle bankacılık, ...

Çatışma örgütsel yaşamın vazgeçilmez bir unsurudur. İnsanların etkileşim içerisinde bulunduğu her ortamda çatışmanın yaşanması kaçınılmazdır. Bir kişi ya da grubun karşı tarafın amaçlarına ulaşmasını engelleyecek türde ...

Günümüz dünyasında küreselleşme ve yoksulluk en önemli kavramlar haline gelmiştir. Küreselci ideolojinin iddia ettiğinin tersine küreselleşme herkese yarar sağlamamıştır: Küreselleşmenin sunmuş olduğu fırsatlar eşitsiz bir ...

Dönüşen ve değişen `yabancı' kavramı, bireylerin `öteki'ni algılaması üzerinde etkili olduğu kadar, toplumlar için de farklı sonuçlar doğurmaya başlamıştır. Eskiden `yabancı' olarak çoğu zaman ikinci plana itilenler, artık ...

Tarafların, karşılıklı alacaklarını ayrı ayrı istemekten vazgeçip, bunları belli bir sürenin sonunda takasa tabi kıldıkları ve ancak sözleşmenin sona ermesiyle birlikte bakiye alacağı talep edebildikleri işleyişe cari hesap ...

Modernizm, küreselleşme ve yarattıkları olgular ile paradokslar, örgütlere yapısal çözülmeler ve uzantısı olarak yeniden yapılanmalar olarak yansımaktadır. Bu bağlamda yönetim düşüncesi de soyut, karmaşık, dinamik, akışkan, ...

Rekabet kavramının, ulusal ve uluslararası alanda şekil değiştirerek daha farklı kavramları ön plana çıkardığı iş dünyasında, tüketici temelli yaklaşımlar pazarlama anlayışının merkezinde yer almaya başlamıştır. Bu durum ...

Demokrasiyi tabandan genele ulaştırmanın en etkin ve etkili yolu olarak bilinen yerel yönetimler, yerel nitelikli hizmetlerin zamanında ve verimli karşılanmasında önemli bir yönetim modelidir.Yerel yönetimler -ki bunların ...

Bu araştırmanın amacı ilköğretim okullarında görev yapan yöneticilerin insan kaynakları yönetimi yeterlilikleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini bulmak ve bu düzeyler arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ...