Abstract:
Küresellesme sürecinin hızlandıgı ve rekabetin uluslararası boyutlara tasındıgı günümüzün her geçen gün degisen ve gelisen is dünyasında insan kaynaklarının önemini kavrayan günümüzün basarılı isletmeleri, çalısanlarını örgüte baglamak istemektedirler. Çalısanların örgütün amaç, deger ve hedeflerini kabullendigi, bunları gerçeklestirme ve örgütte kalma dogrultusunda güçlü istek duydugu örgütsel baglılık, bu baglamda örgütün etkinligi ve verimliligi için kilit öneme sahiptir. Bir isletmede örgütsel baglılıgı etkileyen birçok faktör olmakla birlikte, bu sonuçları etkileyen en önemli etken, bir örgütte adaletli uygulamaların varlıgını ifade eden örgütsel adalet algılamasıdır. Bu çalısmanın amacı, çalısanların örgütsel baglılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamalarını tespit etmektir. Bu amaç dogrultusunda gerçeklestirilen alan çalısmasında, Türkiye'nin önemli turistik merkezini olusturan Antalya ilinde faaliyet gösteren bes yıldızlı otel isletmelerinin çesitli bölümlerinde çalısan 513 isgören örneklem kapsamına alınmıstır. Bu çalısmada örgütsel baglılıgın üç boyutu olan duygusal, normatif ve devam baglılıgı tutumları ile örgütsel adaletin üç ögesi olan dagıtım, islem ve etkilesim adaleti algılamalarının ortaya konulması amacıyla frekans, yüzde, faktör, güvenirlik ve geçerlilik analizlerinden yararlanılmıs ve arastırma kapsamına alınan örneklem kütlesi kapsamında çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel baglılık tutumları arasındaki iliskiyi belirlemeye yönelik Korelasyon analizi uygulanmıstır. Son olarak çalısanların örgütüne yönelik baglılık tutumlarının ve örgütsel adalet algılamalarının demografik özelliklerine göre degisip degismedigine iliskin verilerin analizinde ANOVA ve t testinden yararlanılmıstır. Yapılan analizler sonucunda, çalısanların duygusal, devamlılık ve normatif baglılık tutumları ile dagıtım, islem ve etkilesim adaleti arasında pozitif yönlü bir iliski oldugu bulunmustur.
