İşgücü piyasası düzenmemelerinin işgücü verimliliği üzerine etkisi: OECD ülkeleri örneği

Abstract

İnsan gücü, kıt kaynakların kullanımı, teknolojik açıdan gelişme bir ülkede ekonomik gelişme ve büyümenin temel unsurlarından biridir. Ülkelerin ekonomik ve sosyal yapısının yanı sıra uygulanmakta olan mikro ve makro düzeydeki politikalar çerçevesinde meydana gelen sorunların bir parçasını oluşturmaktadır. Bu sorunların önüne geçebilmek adına yapılan işgücü piyasası düzenlemeleri ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. İşgücü piyasasının özünü oluşturan emeği diğer ekonomik göstergelerden bağımsız kılan temel unsur haline getirilmiştir. İşgücü piyasasında temel rolün emeğin olması ve emeğin değişim aracı olarak kullanılabildiği bir piyasa olması nedeniyle iş gücü piyasası diğer birincil ve ikincil piyasalardan belirli yapısal farklılıklar açısından ayrışmaktadır. Böylelikle, emeğe yönelik yapılan her yatırım emeğin verimliliği açısından önemlidir. Toplumsal değişmeler ve gelişmelerle hem de üretim yöntemleri ve üretim girdilerde yaşanılan artış verimlilik üzerinde etki etmiştir. Bu kapsamda çalışma, OECD ülkelerinde yapılan işgücü düzenlemelerinin işgücü verimliliği üzerinde nasıl bir etki yaratmıştır ? sorusuna cevap aramıştır. Çalışma literatürden ve ilgili internet sitelerinden veriler toplanılarak oluşturulmuştur. Bu çerçevede ilk bölümde işgücü düzenlemeleri kavramsal olarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise işgücü verimliliği ele alınarak incelenmiştir. Son bölümde ise elde edilen veriler kapsamında iş gücüne yönelik yapılan regülasyonların işgücü verimliliği üzerinde performansının artmasının yetenek yönetimi ve iş gücü esnekliğinin arttırılması önem arz etmektedir.