Akdeniz Üniversitesi DSpace

X ve Y kuşaklarının iş ahlakı eğilimleri: Ampirik bir araştırma

Show simple item record

dc.contributor.author Yılmaz, Başaran
dc.date.accessioned 2021-10-15T14:44:09Z
dc.date.available 2021-10-15T14:44:09Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://acikerisim.akdeniz.edu.tr/xmlui/handle/123456789/4560
dc.description.abstract Bu çalışmanın amacı, X ve Y kuşağı çalışanlarının iş ahlâkı değerlerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bununla birlikte, araştırmaya katılan kişilerin demografik özelliklerine (cinsiyet, medeni durum, çocuk sayıları, asıl meslekleri, işyerindeki pozisyonları, iş hayatında toplam çalışma süreleri, kurumda çalışma süreleri, eğitim durumları ve aylık gelirleri) göre iş ahlâkı değerlerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Kuşak, belirli yıllarda doğup ve büyüyen, aynı sosyo-ekonomik, politik ve kültürel olayları deneyimleyen, benzer inanç ve değer yargılara sahip olan insanlar topluluğu olarak tanımlanmaktadır. İş ahlâkı ise kişilerin neyin doğru neyin yanlış olduğuna dair sahip oldukları inanç, değer ve tutumlar olarak ifade edilmektedir. Veriler, ülkemizde bir kamu kurumunda çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Ankette demografik soruların yanı sıra etik eğilimler ölçeği ve etik iklimin sağlanmasında önemli rol oynayan değerler yer almıştır. Toplanan veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde X ve Y kuşaklarının iş ahlâkı eğilimleri anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Bununla birlikte, demografik değişkenlerden yalnızca katılımcıların işyerindeki pozisyonları ve öğrenim durumlarına göre iş ahlâkının teleoloji etiği açısından anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Bu araştırmada bir örgütün yönetiminde etik iklimin sağlanmasındaki etik ilkeler katılımcıların medeni durumları ve cinsiyetlerine göre farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda kadınlar erkeklere göre yönetimde etik iklimin sağlanması için saygı, olumlu insan ilişkileri, insan haklarına önem ve mahremiyete özen ilkelerine daha fazla önem vermektedirler. Bununla birlikte, evli çalışanlar bekâr çalışanlara göre yönetimde etik iklimin sağlanması için sevgi ve tutumluluk ilkelerine daha fazla önem verdikleri saptanmıştır. Buna karşılık, katılımcıların medeni durumları ve cinsiyetlerine göre yönetimde etik iklimin sağlanmasındaki diğer ilkeler arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. en_US
dc.publisher Akdeniz Üniversitesi en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.title X ve Y kuşaklarının iş ahlakı eğilimleri: Ampirik bir araştırma en_US
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis en_US
dc.contributor.department Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler en_US
dc.contributor.consultantID Beyhan Aksoy en_US
dc.contributor.institute Sosyal Bilimler Enstitüsü en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account