Abstract:
Asgari İşçilik Kavramı, söz konusu çalışma ortamı içerisindeki yapılan işin en az ne kadar kişi ile veya en az ne kadarlık bir çalışma ile yapılabileceğini açıklayan bir kavramdır. Asgari İşçilik Kavramı ilk defa uzun yılları önce ölçümleme kavramı ile literatüre girmiş olmasına karşın, maalesef bu konuda yeterince çalışma yapılamamış, kapsamı ve içeriği yeterince belirlenememiştir. Öte yandan asgari işçilik uygulamasına uygun olmaya çalışılırken diğer taraftan da sahte sigortalılık kavramına zemin oluşturulması söz konusu olmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu' na yapılan sigortalılık bildirimlerinin fiili çalışmaya dayanmadığı durumlar için kullanılan sahte sigortalılık kavramı ile asgari işçilik uygulaması birbirinin tamamlayıcısı veya sebebi durumuna dönüşmüştür. Bununla birlikte tezimizde açıklayacağımız üzere asgari işçiliğin uygulanmasındaki eksiklikler nedeniyle sahte sigortalılık kavramının da söz konusu olması sebebiyle ''denetim'' mekanizmasının da bu noktada önemi ve yerinde uygulanabilirliği önem arz etmektedir. Sonuç olarak bu çalışmada; Asgari işçilik uygulamasındaki eksikliklerin giderilerek, denetim mekanizmasının aktif bir şekilde çalıştırılması ile birlikte hem kayıt dışılığın hem de sahte sigortalılık bildirimlerinin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.
