Örgütsel yapı unsurlarının çalışanların örgütsel adalet algılamaları üzerine etkisi: Antalya sağlık örgütlerinde bir uygulama

Emsen, Aida Kaynova

dc.contributor.author	Emsen, Aida Kaynova
dc.date.accessioned	2022-05-31T14:16:33Z
dc.date.available	2022-05-31T14:16:33Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	http://acikerisim.akdeniz.edu.tr/xmlui/handle/123456789/5321
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı, örgütsel yapı unsurlarının, çalışanların örgütsel adalete ilişkin algılamalarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Çalışmanın uygulama bölümünde nitel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve Antalya'da faaliyet gösteren altı sağlık örgütünde çalışan toplam on altı doktor ve hemşire ile derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Mülakatlar ve gözlemler yolu ile geliştirilen veri seti içerik analizi ile yorumlanmıştır. İncelenen sağlık örgütleri, büyük oranda mekanik organizasyon yapısı özellikleri taşımalarına ve merkezi bir karar verme sistemini benimsemelerine karşın, literatürde vurgulananın tersine, bu örgütlerde çalışan kişilerin prosedür ve etkileşim adaleti ile ilgili olumlu algılamalara sahip oldukları görülmüştür.	en_US
dc.publisher	Akdeniz Üniversitesi	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	Örgütsel Adalet, Örgütsel Yapı, Prosedür Adaleti, Etkileşim Adaleti, Mekânsal Uzaklık, Biçimselleşme, Merkezileşme.	en_US
dc.title	Örgütsel yapı unsurlarının çalışanların örgütsel adalet algılamaları üzerine etkisi: Antalya sağlık örgütlerinde bir uygulama	en_US
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	en_US
dc.contributor.department	İşletme	en_US
dc.contributor.consultantID	Janset Özen Aytemur	en_US
dc.contributor.institute	Sosyal Bilimler Enstitüsü	en_US