Türk kamu personel yönetiminde liyakat (yeterlilik) ve kariyer (yükselme) sistemi

Abstract

Bu çalışmanın konusu, "Türk Kamu Personel Yönetiminde Liyakat ve Kariyer Sistemi"dir. Çalışmada sınırlı olarak kamu personel yönetimi, ayrıntılı olarak kamu personel yönetiminde liyakat ve kariyer sistemi incelenmiştir. Liyakat ve kariyer sisteminin gelişimi incelenirken Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere ve Fransa' daki gelişim araştırıldıktan sonra, Türkiye'deki gelişim incelenerek bir karşılaştırma yapılmıştır. Liyakat ve kariyer sisteminin Türkiye'deki gelişimi incelenirken, konu ile ilgili yasal düzenlemelere geniş ölçüde yer verilmiştir. Liyakat ve kariyer sisteminin personel yönetimi açısından önemine değinilerek, Türkiye'de sistemin sağlam temeller üzerine yerleşememesinin nedenleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmada, kuramsal çerçeveyi oluşturmak amacıyla kaynak taraması yapılarak, konu ile ilgili kitaplar ve makaleler kullanılmış, yasal düzenlemelere yönelik veriler incelenmiş ve yorumlanmıştır.